TEC 51下的校园数据报告.253
按 德州教育法典第51条.253 拉马尔州立大学亚瑟港被要求每年公布性骚扰事件数量的汇总数据, 性侵犯, 约会暴力, 以及沙巴体育官网员工报告的跟踪行为.
- 当识别, 重复的报告被合并并在汇总数据中作为一个报告计算, 机密员工报告被标记为收到的报告总数的子集.
- 学生和所有其他非雇员的报告(包括3 .以下的事件).5(d)(3))除外. 另外, 如果第九条协调员或副协调员确定报告中描述的事件类型, 是所谓的, 是否构成“性骚扰”,“性侵犯”,“约会暴力”,或TEC中定义的“跟踪”, 51节.251,报告被排除. 第九条协调员或副协调员有责任评估收到的每一份报告,并确定它是否适当地包括在本报告中, 如果是这样的话, 正确识别事件的类型.
- “机密报告数量”是根据第51条收到的报告总数的一个子集.252,由机密雇员或办公室(e.g.,咨询中心,学生健康中心,学生受害者倡导者,或学生组织).
- “处分”是指德克萨斯州高等教育协调委员会(THECB) TEC规则中定义的“机构纪律处分程序下的最终结果”, 51节.259[见19德克萨斯州行政法典,第3节].6(3) (2019)]; therefore, 待决的纪律处分程序将不会被列出,直到最终结果呈现.
- “No Finding of a Policy Violation” in this section refers to instances where there is no finding of responsibility after a hearing or an appeal process; investigations completed with a preponderance of evidence not met are excluded, 因为它不会进入纪律处分程序.
- 该机构可能已经决定“不启动纪律处分程序”.“不启动纪律程序的原因包括, but are not limited to: case dismissal; insufficient information to investigate; confidential employee reporting (no identifiable information); the respondent’s identity was unknown or not reported; the respondent was not university-affiliated; the complainant requested the institution not investigate the report; informal resolution was completed; investigation is ongoing; or investigation was completed with a preponderance of evidence not met.
报告的摘要数据 德州教育法典第51条.252
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学年
2019-2020 |
学年
2020-2021 |
2021-2022学年 |
2022-2023学年 |
根据第51款收到的报告数目.252 |
4 |
2 |
14 |
4 |
第51条规定的机密报告数目.252 |
0 |
0 |
0 |
0 |
根据第51条进行的调查数目.252 |
3 |
0 |
2 |
2 |
根据第51条的规定处理报告的纪律处分程序.252
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a. 结论是,没有发现违反政策 |
0 |
0 |
1 |
0 |
b. 总结,员工纪律处分 |
1 |
0 |
0 |
0 |
c. 结论,学生纪律处分 |
0 |
0 |
0 |
0 |
d. 小计 |
1 |
0 |
1 |
0 |
第51条规定的报告数目.252人,该机构决定不启动纪律处分程序 |
2 |
2 |
6 |
2 |
报告的摘要数据 德州教育法典第51条.255
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学年
2019-2020 |
学年
2020-2021 |
学年
2021-2022 |
学年
2022-2023 |
收到的报告数量,包括雇员未报告或根据第51条向机构提交虚假报告的指控.255 |
0 |
0 |
0 |
1 |
任何纪律处分, 未根据第51条向机构报告或虚假报告.255(c)
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a. 员工终止 |
0 |
0 |
0 |
0 |
b. 机构意图终止,代替员工辞职 |
0 |
0 |
0 |
0 |